Die Frage nach einer „besseren Bezahlung“ erfordert eine tiefere Reflexion darüber, wie Wertschätzung, Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit in einem System gemessen und honoriert werden können. Die Definition von „besser“ ist hier entscheidend und sollte neu betrachtet werden, um ein gerechteres und erfüllenderes Konzept zu schaffen.
Was bedeutet „besser“ in diesem Kontext?
- Frieden und Gesundheit fördern:
- Bezahlung sollte nicht nur ökonomische Bedürfnisse decken, sondern auch die körperliche und mentale Gesundheit der Menschen bewahren. Ein besseres System würde Stress, Überarbeitung und Unsicherheit minimieren.
- Arbeit sollte einen Beitrag zu sozialem Frieden leisten, indem sie Ungleichheiten reduziert und kollektiven Wohlstand schafft.
- Wert der Arbeit neu bewerten:
- Was als wertvolle Arbeit gilt, ist oft kulturell und historisch bedingt. Viele systemrelevante Berufe (z. B. Pflege, Erziehung) werden unterbewertet. Ein besseres System würde solche Tätigkeiten angemessen honorieren.
- Gesellschaftliche und ökologische Beiträge könnten stärker in die Bezahlung einfließen.
- Nachhaltigkeit sichern:
- Ein gerechter Lohn sollte nicht nur kurzfristige Bedürfnisse decken, sondern auch die langfristige Lebensqualität sichern (z. B. durch Altersvorsorge, Gesundheitsschutz).
Zeit vs. Geld
Zeit könnte eine „bessere“ Basis sein, weil:
- Zeit ist begrenzt: Sie ist für alle Menschen gleich wertvoll und bietet eine universelle Grundlage.
- Freizeit als Ressource: Mehr Freizeit fördert Kreativität, Erholung und soziale Bindungen, was letztlich Frieden und Gesundheit fördert.
Geld bleibt ein praktikabler Maßstab, wenn:
- Es an die Lebensrealität angepasst wird (existenzsichernd, inflationsgeschützt).
- Es fair verteilt wird, mit einem Fokus auf Reduzierung von Ungleichheiten.
Ein alternatives Konzept: „Wohlstandsökonomie“
- Zeitguthaben und Grundlohn kombiniert: Menschen könnten einen Teil ihrer Entlohnung in Zeitguthaben erhalten, die flexibel eingesetzt werden können (z. B. für Bildung, Pflege von Angehörigen oder Sabbaticals).
- Wertschöpfung durch Sinn: Arbeit, die Frieden, Gesundheit und soziale Stabilität fördert, könnte höher bewertet werden. Zum Beispiel durch Boni für nachhaltige Projekte oder gemeinwohlorientierte Arbeit.
Fazit
Eine „bessere“ Bezahlung ist keine Frage von entweder Zeit oder Geld, sondern von einem ganzheitlichen Ansatz, der beides kombiniert und sich an den Zielen Frieden, Gesundheit und Nachhaltigkeit orientiert. Sie sollte die Individualität und Würde jedes Menschen respektieren und gleichzeitig die Bedürfnisse der Gemeinschaft berücksichtigen. Das erfordert eine neue Balance zwischen persönlicher Freiheit, sozialem Zusammenhalt und ökologischer Verantwortung.
